Aus welchen Ländern kommen die Auszubildenden?

Die Auszubildenden kommen in den meisten Fällen aus Nicht-EU-Ländern . Aktuell sind das beispielsweise Argentinien, Brasilien, Kolumbien, die Türkei und Indonesien .

Vermitteln Sie auch Kandidaten aus EU-Ländern?

Tatsächlich ist es mittlerweile nicht mehr so einfach, Auszubildende innerhalb der EU zu gewinnen, da sich in vielen Ländern die Arbeitsbedingungen gebessert haben und die Arbeit im Heimatland attraktiver wird. Im Einzelfall rekrutieren wir auch aus dem EU-Inland, hier kann es dann aber zu längeren Rekrutierungszeiten kommen. Kontaktieren Sie uns einfach für eine individuelle Beratung.

Welches Sprachlevel haben die Kandidaten?

Alle Kandidaten haben zum Zeitpunkt der Vorstellung bei Ihnen mindestens das Sprachniveau B1 , welches mit einem offiziellen Zertifikat nachgewiesen ist. Das Sprachniveau B1 ist definiert als " Fortgeschrittene Sprachverwendung" . Mit diesem Niveau sind die Kandidaten in der Lage, das Bewerbungsgespräch mit Ihnen auf Deutsch zu führen. Sollten Sie sich dazu entscheiden, den Kandidat einzustellen, lernt dieser bis zur Abreise weiter bis zum B2-Level.

Was sind die Voraussetzungen für die Einstellung von Auszubildenden?

Damit Sie Auszubildende aus dem Ausland einstellen können, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: Sie müssen ein anerkannter Ausbildungsbetrieb sein Die Ausbildungsvergütung muss im ersten Lehrjahr mindestens 930€ brutto pro Monat betragen. Diese Grenze kann abgesenkt werden wenn Sie den Auszubildenden Wohnraum oder Verpflegung kostenlos überlassen. Es muss sich um eine duale Ausbildung handeln, d.h. der Auszubildende muss von Tag eins an einen Lohn beziehen und bei Ihnen im Betrieb eingebunden sein.

Reicht das Sprachniveau in der Berufsschule?

Ja, das Niveau B1 ist ein gutes Anfangslevel für die Berufsschule. Im Laufe der Ausbildung steigen die Sprachkompetenzen sehr schnell an, sodass spätestens gegen Ende der Ausbildung in der Regel ein fließend Sprachniveau erreicht wird.

Bleiben die Auszubildenden nach der Ausbildung in meinem Betrieb?

Ja, wir vermitteln ausschließlich Kandidaten, die auch nach der Ausbildung langfristig in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten.

Welche schulische Bildung bringen die Bewerber mit?

Alle Kandidaten haben in der Regel eine mindestens 12-jährige Schulbildung im Heimatland durchlaufen. Dies entspricht ungefähr der mittleren Reife . Es bewerben sich aber auch immer wieder Kandidaten, die bereits ein Studium in der Heimat angefangen oder absolviert haben.

Unterstützen Sie die Auszubildenden auch in Deutschland?

Ja, wir bieten Ihnen mit unseren verschiedenen Vermittlungspaketen auch eine Betreuung in Deutschland an. Diese umfasst dann alle anfallenden Aufgaben wie Termine bei Behörden, einen persönlichen Mentor oder Hilfe bei der Wohnungssuche.

Wie finde ich eine Wohnung für die künftigen Mitarbeiter?

Viele unserer Kunden besitzen entweder selbst oder im Mitarbeiterkreis geeignete Wohnungen, in denen die Auszubildenden nach Ihrer Ankunft unterkommen können. Dies stellt zumindest am Anfang die einfachste Möglichkeit dar. Falls Sie keine eigenen Wohnungen haben, unterstützen wir Sie auf Wunsch jedoch selbstverständlich bei der Suche.

Was unterscheidet Purapex von anderen Anbietern?

Purapex ist Ihr zuverlässiger Partner für eine langfristige Zusammenarbeit. Wir vermitteln Ihnen ausschließlich Kandidaten die an einer langfristigen Karriere in Ihrem Unternehmen interessiert sind. Gleichzeitig haben Sie stets einen persönlichen Ansprechpartner von Purapex der Ihnen bei Fragen und Problemen jederzeit zur Seite steht.