Q: Aus welchen Ländern kommen die Auszubildenden?

Die Auszubildenden kommen in den meisten Fällen aus Nicht-EU-Ländern . Aktuell sind das beispielsweise Argentinien, Brasilien, Kolumbien, die Türkei und Indonesien .

Q: Welche schulische Bildung bringen die Bewerber mit?

Alle Kandidaten haben in der Regel eine mindestens 12-jährige Schulbildung im Heimatland durchlaufen. Dies entspricht ungefähr der mittleren Reife . Es bewerben sich aber auch immer wieder Kandidaten, die bereits ein Studium in der Heimat angefangen oder absolviert haben.

Q: Wie finde ich eine Wohnung für die künftigen Mitarbeiter?

Viele unserer Kunden besitzen entweder selbst oder im Mitarbeiterkreis geeignete Wohnungen, in denen die Auszubildenden nach Ihrer Ankunft unterkommen können. Dies stellt zumindest am Anfang die einfachste Möglichkeit dar. Falls Sie keine eigenen Wohnungen haben, unterstützen wir Sie auf Wunsch jedoch selbstverständlich bei der Suche.

Question 1

Aus welchen Ländern kommen die Auszubildenden?

Accepted Answer

Die Auszubildenden kommen in den meisten Fällen aus Nicht-EU-Ländern. Aktuell sind das beispielsweise Argentinien, Brasilien, Kolumbien, die Türkei und Indonesien.

Question 2

Vermitteln Sie auch Kandidaten aus EU-Ländern?

Accepted Answer

Tatsächlich ist es mittlerweile nicht mehr so einfach, Auszubildende innerhalb der EU zu gewinnen, da sich in vielen Ländern die Arbeitsbedingungen gebessert haben und die Arbeit im Heimatland attraktiver wird.

Im Einzelfall rekrutieren wir auch aus dem EU-Inland, hier kann es dann aber zu längeren Rekrutierungszeiten kommen. Kontaktieren Sie uns einfach für eine individuelle Beratung.

Question 3

Welches Sprachlevel haben die Kandidaten?

Accepted Answer

Alle Kandidaten haben zum Zeitpunkt der Vorstellung bei Ihnen mindestens das Sprachniveau B1, welches mit einem offiziellen Zertifikat nachgewiesen ist. Das Sprachniveau B1 ist definiert als "Fortgeschrittene Sprachverwendung". Mit diesem Niveau sind die Kandidaten in der Lage, das Bewerbungsgespräch mit Ihnen auf Deutsch zu führen.

Sollten Sie sich dazu entscheiden, den Kandidat einzustellen, lernt dieser bis zur Abreise weiter bis zum B2-Level.

Question 4

Was sind die Voraussetzungen für die Einstellung von Auszubildenden?

Accepted Answer

Damit Sie Auszubildende aus dem Ausland einstellen können, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

Sie müssen ein anerkannter Ausbildungsbetrieb sein
Die Ausbildungsvergütung muss im ersten Lehrjahr mindestens 930€ brutto pro Monat betragen. Diese Grenze kann abgesenkt werden wenn Sie den Auszubildenden Wohnraum oder Verpflegung kostenlos überlassen.
Es muss sich um eine duale Ausbildung handeln, d.h. der Auszubildende muss von Tag eins an einen Lohn beziehen und bei Ihnen im Betrieb eingebunden sein.

Question 5

Reicht das Sprachniveau in der Berufsschule?

Accepted Answer

Ja, das Niveau B1 ist ein gutes Anfangslevel für die Berufsschule. Im Laufe der Ausbildung steigen die Sprachkompetenzen sehr schnell an, sodass spätestens gegen Ende der Ausbildung in der Regel ein fließend Sprachniveau erreicht wird.

Question 6

Bleiben die Auszubildenden nach der Ausbildung in meinem Betrieb?

Accepted Answer

Ja, wir vermitteln ausschließlich Kandidaten, die auch nach der Ausbildung langfristig in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten.

Question 7

Welche schulische Bildung bringen die Bewerber mit?

Accepted Answer

Alle Kandidaten haben in der Regel eine mindestens 12-jährige Schulbildung im Heimatland durchlaufen. Dies entspricht ungefähr der mittleren Reife.

Es bewerben sich aber auch immer wieder Kandidaten, die bereits ein Studium in der Heimat angefangen oder absolviert haben.

Question 8

Unterstützen Sie die Auszubildenden auch in Deutschland?

Accepted Answer

Ja, wir bieten Ihnen mit unseren verschiedenen Vermittlungspaketen auch eine Betreuung in Deutschland an. Diese umfasst dann alle anfallenden Aufgaben wie Termine bei Behörden, einen persönlichen Mentor oder Hilfe bei der Wohnungssuche.

Question 9

Wie finde ich eine Wohnung für die künftigen Mitarbeiter?

Accepted Answer

Viele unserer Kunden besitzen entweder selbst oder im Mitarbeiterkreis geeignete Wohnungen, in denen die Auszubildenden nach Ihrer Ankunft unterkommen können. Dies stellt zumindest am Anfang die einfachste Möglichkeit dar.

Falls Sie keine eigenen Wohnungen haben, unterstützen wir Sie auf Wunsch jedoch selbstverständlich bei der Suche.

Question 10

Was unterscheidet Purapex von anderen Anbietern?

Accepted Answer

Purapex ist Ihr zuverlässiger Partner für eine langfristige Zusammenarbeit. Wir vermitteln Ihnen ausschließlich Kandidaten die an einer langfristigen Karriere in Ihrem Unternehmen interessiert sind. Gleichzeitig haben Sie stets einen persönlichen Ansprechpartner von Purapex der Ihnen bei Fragen und Problemen jederzeit zur Seite steht.

Internationale Fachkräfte. Maßgeschneidert für Ihren Bedarf

Grenzen überwinden Talente gewinnen

Fachkräfte aus Drittstaaten. Für Unternehmen mit Weitblick

Global rekrutieren. Regional profitieren

Wir bringen Kompetenz über Grenzen hinweg zu Ihnen

Kontakt

Hauptsitz – Düsseldorf

Regionale Präsenz – wir sind vor Ort für Sie da

Für Unternehmen & Personalabteilungen

Mehrsprachige Betreuung für alle Beteiligten

Erreichbarkeit

Anfrageformular für Unternehmen